中共北京市门头沟区纪律检查委员会
北京市门头沟区监察委员会
“请各位导师和徒弟本着实事求是、相互负责的态度进行测评打分……”近日,江苏省连云港市赣榆区纪委监委召开2024年师徒结对测评会,对13对结对师徒进行第二期双向测评。
去年以来,赣榆区纪委监委聚焦年轻干部发展提速、人才培养储能,在机关综合室、纪检监察室、派驻纪检监察组开展“师徒结对”行动,发挥业务骨干的“传帮带”作用,对年轻干部在内审突破、笔录制作、信访调查、文稿撰写等方面进行示范与指导。
为提升结对帮带效果,该区纪委监委设计“11+4”双向评价体系,每季度对徒弟从“工作态度”“业务能力”“人际交往”3个维度11项指标进行测评,同时,制定4项指标对导师进行测评,全面考核“师徒”综合情况,既压实导师徒弟双方责任,又增强干部培养针对性和有效性。
与此同时,针对年轻干部能力弱项、素质短板,该区纪委监委先后出台《关于进一步加强区纪检监察干部队伍建设的实施意见》《赣榆区纪委监委机关干部培养发展规划》,实施上挂跟班、一线锻炼、以案代训拓展年轻干部视野,举办实务讲堂、案件复盘研讨会检验实战效果,开展办案标兵、“最佳师徒”评比,激发师徒结对活动的积极性,全面提升干部监督、办案、把握政策能力。
“下一步,我们将继续坚持以评促学、以学促进、以进争先导向,立足‘选、育、管、用’全链条发力,全力把年轻干部培养为‘开口能说、提笔能写、有信会办、有案会查’的复合型人才。”该区纪委监委相关负责同志说。