“我们是三山经济开发区纪检监察工委工作人员，这是工作证。根据相关规定，今天向你核实一些情况。”“我跟他是朋友，两家关系不错，有时聚在一起吃个饭，这次他请我，下次我请他，礼尚往来嘛，可没有收他的钱……”

这段对话是开展谈话时的“情景再现”。安徽省芜湖市纪检监察机关探索开设实景演练课堂，通过“全景式”谈话演练，让开展审查调查的纪检监察干部对“怎么说”“怎么办”有了直观体验。

干事创业，首要在人。推动纪检监察工作高质量发展，锻造本领过硬队伍是关键。为此，芜湖市纪委监委创新打造多个学习载体，推动业务能力水平不断提升。

除开展演练外，该市各级纪检监察机关定期组织业务大比武。聚焦阶段性重点工作，以工作专班、4类骨干人才库、12个审查调查协作组、23个乡镇（街道）纪检监察协作区为载体，搭建业务实训、质量评比平台，定期评选综合、监督、办案3类能手，遴选28名优秀人员“传帮带”，以正向激励促进学用相长。

3月初，芜湖纪检监察学院在芜湖职业技术学院成立。据芜湖市纪委监委主要负责同志介绍，作为芜湖市纪检监察干部教育培训基地，这里实施“双课堂”“双导师”“双基地”教学，推动实现培养方式互促、要事共商，优质资源互补、学院共建，教学理念互通、成果共享，廉洁文化互融、品牌共创的“四互四共”工作目标。

同时，芜湖纪检监察学院还在市委巡察机构、市党风廉政教育中心、各县市区纪委监委等多家纪检监察机构挂牌了实习实践基地。此举有效填补了该市纪检监察工作专业培训基地的空白，也为新时代纪检监察干部队伍建设打开了新思路。

此外，芜湖市各级纪检监察机关还推行所有工作人员业余时间线上共读一本书活动，在每周学习例会上，围绕创新理论、时政要闻、专业实务等内容，大家结合工作需要，定期进行“点题式”学习。

“互助共学促内化、例会点学促深化、实战比学促转化。全市纪检监察机关还将继续积极探索，不断丰富学习的形式和载体，创新方式方法，推动学用相济有力赋能全市广大纪检监察干部。”芜湖市纪委监委相关负责同志说。