为进一步了解监督单位党风廉政建设工作落实情况，增强党员干部廉洁意识，近期，我组对部分监督对象开展了廉政谈话。

一是拓展谈话广度。谈话对象由监督单位领导班子成员、中层干部，延伸到重点岗位、重要科室、热点下属单位科级以下党员干部，进一步拓展廉政谈话的广度，不搞管中窥豹、以点代面，力求多角度、全方位了解监督单位党风廉政建设工作成效。

二是加大谈话深度。认真准备谈话提纲，做到抓住重点、有的放矢。与班子成员谈话时，多了解全面从严治党、主体责任落实、一岗双责履行等情况；与科室和下属单位负责人谈话时，多了解制度执行、作风建设、廉政风险防控等情况。从不同侧重点深度了解监督单位政治生态。

三是把握谈话尺度。综合信访举报、日常监督检查发现的问题，结合谈话对象的工作岗位和履历，因人对事，把握谈话尺度，向谈话对象吹廉风、敲警钟。做到谈话既有温度，肯定成绩有依有据，更有辣度，指出问题见筋见骨，着力提升廉政谈话的实效性。

四是强化整改力度。谈话后，整理出廉政谈话问题清单，及时向相关监督单位进行反馈，并督促其进一步落实主体责任，采取有效措施，确保整改到位。纪检监察七组将对相关问题整改情况进行专项监督检查，并将检查情况向监督单位主要领导进行反馈，防止一谈了之。