“实战模拟训练是对我们纪检监察业务知识的一次检验，同时也是一个认识自身差距的过程。在今后的工作中，我将继续努力学习业务知识，争当纪检监察战线的业务尖兵。”近日，在参加云南省永仁县纪检监察干部模拟训练后，第六纪检监察室的90后干部小王有感而发。

为进一步提高年轻纪检监察干部履职担当的能力和本领，有效破解办案力量不足问题，永仁县纪委监委聚焦年轻干部培育、监督管理等关键维度多点发力，以开展实战模拟训练为抓手，推动年轻干部尽快步入成长“快车道”，提升年轻干部的履职能力和水平。

实战模拟训练是检验年轻干部审查调查业务能力的“试金石”。永仁县纪委监委实战模拟训练以35岁以下的年轻干部为重点，以由纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委等组成的监督单元为单位，通过开展纪检监察知识问答、案例分析、撰写规范化文书等环节，在辩论交锋、观点碰撞中促进经验共享，通过来自不同监督单元的年轻干部同台竞技，精准破解工作实践中的困惑和难题。

在开展模拟训练的基础上，永仁县采取“以案代训”模式，通过跟班学习、参与留置案件办理等方式，从实例实事中全流程锻炼谈话技巧、证据收集和报告撰写等能力。通过专案“每日小课堂”由所有办案人员对每天遇到的问题进行总结式提问、辨析，领导讲评等方式，面对面讲述办案“窍门”，持续提高年轻纪检监察干部单兵作战综合能力。

“通过参加此次案件办理，我对案件审查调查工作有了进一步的认识，对案件办理的程序和要求更加明晰，开展审查调查工作的信心更足了。”参加以案代训的00后新进纪检监察干部小孙说。

此外，永仁县纪委监委积极探索学习教育新路径，创新开设“办案经验分享汇”等开放式课堂，通过分享案件办理中的经验做法和问题等，实现“审查调查—复盘总结—经验分享”的闭环模式，总结得失并优化流程，推动年轻干部从实践中提炼经验，为年轻干部搭建了从理论到实践、从学习到应用的成长路径。该县还以审查调查工作实际中的“错题集”为指引，开设“业务知识我来讲”小课堂，由各部室组业务骨干为全体年轻干部授课，为年轻干部“充电蓄能”。

在不断淬炼年轻纪检监察干部业务精兵的同时，永仁县纪委监委进一步健全纪检监察干部监督管理制度，对干部纪律作风等定期开展监督检查，并结合春节等重要时间节点开展干部纪律作风督查，通过建立廉政档案、开展廉洁家访等进一步强化对年轻纪检监察干部“八小时外”监督，强化对年轻纪检监察干部的监督管理。